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  • 干部培训班优秀作品选登:解放思想、转变观念、构建和谐企业

    2009-11-30 10:47 来源: 本站 访问量: 1,163 字号:




     

    春季的悉心浇灌,将会带来秋季的丰硕成果。集团第一期干部培训班让人感受到蓄势勃发的内力。感谢领导的信任与支持提供了培训学习的机会,让我对职业经理人及企业与员工的关系有了更深一层的认识,也非常感谢培训老师毫无保留的倾囊相授的无私精神。


     回首难忘的日日夜夜,收获良多、感慨万千。在培训中我由一个旁观者心态到一个参与者、再到全身心投入者,确实是收获非常大,受益非浅。4天的学习有辛苦、有疲惫,但两位老师提供了我们很多新的理念,对我个人的启发很大。是我人生中的又一次盛宴。最大的感受是累并快乐着,它带给我的是一次精神的洗礼,让我被震撼着、激励着、感动着,每节培训课程的细节,老师的要求还久久在记忆中反复播映着。此次培训所学习的知识相信会伴随我一路走下去,也让我看到了自己差距与不足,同时也明确了自己的目标与发展方向,对于我来说,进入团队管理是万里长征迈出的第一步!前方的路还很漫长,追求无止境。


      下面仅就我参加培训班学习后,结合自己的工作实际和一些思考,谈几点粗浅认识,以便共同学习和交流。


    一、性格决定命运,态度决定一切,理念产生力量


    通过这次培训我清醒地认识到,集团的发展依赖于集团上下对奋斗目标坚定不移的追求,依赖于员工对卓越服务、卓越销售的不断追求,依赖于各级管理人员对市场的深刻了解和辛勤耕耘,只有共同的价值观,才是企业发展的动力源泉。对新华书店的管理,许多管理者都有各种不同思考和探索,员工组成的复杂性,员工在入店时间、性格特点的不均衡性以及员工的文化素质、从业理念的差异性,使得任何一个领导都不可能遵照一个长期不变的管理模式,如何建立一个有战斗力、有竞争力、有可持续发展力的高效团队?我认为员工每个人的责任意识是基础、发展意识是精髓、创新意识是灵魂。


    1.责任意识   当前,各行各业都在为建立和谐社会而共同努力,和谐社会是有责任感的社会,是文明的社会。一家企业,特别是文化企业,责任不仅表现在为社会承担文化责任,更体现在为集团创造价值,为员工创造机会,给社会带来安定。而作为集团公司的干部员工,责任意识是从业的基础,是公司发展的前提,也是个人进步的阶梯。责任,就是对工作、对群体和社会应尽的义务的自觉状态。有责任感是人们从是一项事业过程中最重要的指导原则,也是一个人成熟的重要标志。强化责任意识就是引导大家全面承担责任,不迁责于人,要有天降大任于我,勇往直前,永不放弃的执着精神。从根本上讲,对工作负责、对他人负责,就是对自己负责。面对竞争日益激烈的市场,全体员工的责任意识是集团持续健康发展的基础,有了强烈的责任意识,才能在经营中遵章守纪、恪尽职守;有了强烈的责任意识,才能对违规业务坚定地说“不”;有了强烈的责任意识,才能在挫折面前不退缩、不放弃;有了强烈的责任意识才能对琐碎繁杂的工作不厌烦、不敷衍;有了强烈的责任意识,才会用高昂的热情、百倍的勇气挑战自我、战胜自我!可以说,责任意识是集团发展的基石,是一切工作的根本。


    2.创新意识   创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。做企业“不进则退”、“慢进也是退”已成为共识。因此,发行企业的创新是生存的基础、发展的动力。创新既是管理者的责任,又是每一位员工的责任。各层级管理人员应当加强学习,开阔视野,放大格局,转换思路,在激烈的市场竞争中积极探索,寻求新路径、新方法,既不因循守旧,也不固步自封,充分认识到创新是对自我的突破,是集团发展的客观需要。


    3.发展意识   在市场经济的条件下,“发展才是硬道理”。发展意味着实力,发展意味着进步。发展不简单是量的积累,而是从量变到质变的飞跃。发展是建立在责任意识、创新意识基础上的必然结果。如何发展、怎样实现又好又快的发展是我们必须认真思索的问题。是不顾业务品质、不择手段追求业绩指标,还是创新思路、精耕细作,实现健康发展?是自我为中心、揽功推过,还是开诚布公、团结协作?这是关系到企业发展可否持续、个人发展是否健康的大是大非,也是公司科学的发展观、个人科学的发展观的具体体现。集团应鼓励员工通过个人发展实现个人价值,但同时必须认识到,个人发展应当服从集团发展的大局,因为集团发展是个人发展的前提和条件,没有集团的健康持续发展,个人的发展即是舍本逐末,是无源之水,没有生命力。


    二、未来工作设想


    通过本次培训,从讲师们的无私奉献和同学们交流、研讨中,学习到很多对自己和团队有益的知识,让我有了一些对今后工作的想法:


    1.给员工施压,发挥其最有效的才能。人的潜力是无限的,只有强化制度,用制度管人,员工才能感觉到又有压力,也有动力,最终达到双赢,员工与企业才能和谐发展。


    2.教育员工用放大镜去找别人的优点,用显微镜寻找自身的不足,不在背后议论人,把心思全部用在工作中。只有这样,才能达到企业和谐,员工和谐。


     3.建立良好的企业文化氛围。新华书店不是行政单位,凝聚力靠的不是行政手段。建立感恩、积极、向上的团队文化,剔除一些不满、急躁、埋怨的不良氛围。使员工能主动被团队吸引,愿意融合进来。


        4. 多与同事交流,大家互通有无,集思广益,共同成长。


    “山高不挡云,水浅能融月”,15年的光阴,已冉冉走过,其中苦也悠悠,乐也悠悠。但辛苦已得到回报,精神已成为营养,快乐已化为动力。时代在前进,人生的旅程也汹涌前进,永不停留!不为辉煌,不为悲壮,只有拳拳爱我事业,爱我新华,阳光下,风雨里,我们一如从前,义无返顾。


    如果我是一棵树,新华就是大地,根扎的越深就越能享受大地的滋润;如果我是一只雄鹰,新华就是天空,展翅翱翔,飞的越高,越能感知天空的辽阔。新华,我无悔的选择,人生价值闪光的地方!


     


     


     


                                         鄂尔多斯市分公司:郭占峰