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    2010-09-19 10:10 来源: 本站 访问量: 683 字号:

          作为一名分公司的环节干部,我很荣幸地参加了集团公司人力资源部组织的第二期干部培训班的学习。在为期四天的培训学习中,集团公司人力资源部立足于培养思想观念创新、知识结构多元化、德才兼备的人才为出发点,先后安排了企业的积极性与稳定性、商务礼仪、非财务人员的财务管理、执行力、《活法》一书的读书会等现代管理知识讲座。在紧张而有活力的培训学习中,我们不仅学到了以前工作岗位中没有学到的知识,而且进一步更新了观念,开拓了视野,加深了对企业的责任感和使命感意识。在培训学习期间,人力资源部还组织了紧张有序、形式多样的课外拓展训练,通过以小组为团队的风采展示、案例分析、执行任务的完成等活动,在寓教于乐的同时,一方面巩固了所学的知识,同时在热烈竞争的氛围里加深了学员互相之间的友谊,培养了团队的凝聚力和沟通协调完成指定任务的思路,使大家在和谐交流过程中,达到共同进步。这种创新的培训学习方法,使我们受益非浅,也为我们在将来的学习工作中开拓了思路,创新了方法。特别使我感到自豪的是,在培训班的开班仪式上,吴力田董事长出席了开班仪式,并对企业历年改革发展所取得的成就和经验做了回顾和总结,对企业未来发展战略做了重要描述,使我倍感珍惜企业今天的改革成果,增强了责任感,并且对企业未来发展充满信心,更加坚定了投身企业深化改革的决心。

           现代企业要求我们必须具备多方面的知识,才能跟上企业发展的步伐,做为中层干部,只有通过不断地学习,充实自己,提高自信,才能适应企业发展的需要,才能肩负企业交给我们的使命,才能领导自己的团队出色完成企业的各项任务。要达到这个目标,首先个人要结合组织行为学的学习,树立明确目标,建立员工共同信念和价值观,明确只有大家共同不断努力工作,才能使企业发展壮大,只有有了成功企业这个平台,才能实现个人目标,体现个人的价值,实现自己的理想。企业的兴衰与自己息息相关,其次在日常工作生活中,学习总结执行力的运用,时刻想到要与同事真诚相待,要学会换位思考,要用“互助、互爱、互信”的心态与人沟通,与上下级沟通,与上级保持一致,了解下级的兴趣爱好,给下级创造热爱工作的条件,激发主动工作的潜能。进一步明确制度、执行制度,不为失败找借口,只为成功找方法,对每一项任务都要制定周详的计划,要将计划变成简单明确的指令,落实到责任人,使部门的员工感觉到自己在计划中担任重要角色,使大家认识到细节决定结果,认真处理工作中的细节问题,确保实现工作目标。

          总之,作为企业的一名中层干部,绝不辜负集团公司对我们的期望,在将后的工作中,以身作则,勤奋学习,开拓进取,把所学的知识,结合实际运用到工作中,为企业的改革发展贡献自己的一份力量。    

     

     

     

                                                                                                  (乌兰察布市分公司  陈宏平)