转载1月20日《内蒙古日报》两会特刊专访:政策护航让文化产业从容发展

2011-01-25 15:18 来源: 本站 访问量: 1,708 字号:




                                          □本报记者 丁燕 

  


  


  这几天,观注自治区“两会”新闻成了内蒙古新华发行集团股份有限公司党委书记、董事长吴力田的一项重要工作。吴力田注意到,今年政府工作报告和自治区“十二五”规划纲要都用相当大的篇幅提到了促进文化体制改革和文化产业发展,尤其“十二五”规划纲要中更是用两个章节的笔墨提到要积极发展文化产业,深化文化体制改革和文化创新。作为正处于改革中的文化企业的负责人,吴力田说这令他感到非常振奋。


  提起文化体制改革和文化产业发展的话题,吴力田侃侃而谈,他说:“近些年,内蒙古文化体制改革工作取得了显著的成绩,出现了很多亮点并有所突破。以内蒙古新华发行集团股份有限公司为例,在全国发行行业中创造了6个第一:第一个完成企业化转制;第一个搭建起了集团化经营框架;第一个在全国同行业实现了跨省区合作;第一个在股份制改革过程中实现了国有划拨土地使用权的作价入股;第一个在股份制改革中引进民营企业股;第一个在人事制度改革中实行了企业化的领导干部选拔任用机制。实践证明,改革带来了新气象、新局面,企业经营能力、管理水平、效益水平都有了一个明显的提高,职工工资连年递增10%以上,大家的工作劲头更足了。”


  吴力田希望,“十二五”期间,政府和有关部门能给文化企业的改革和发展提供更加宽松的环境,提供更多的政策支持,让企业从容发展。他说,制定可操作性强的政策对于文化企业发展至关重要,举例来说,在城市规划中给文化设施留出固定的空间。我们发现,近年来很多过去的电影院、青少年宫、文化宫,包括书店等文化活动场所,有的消失了,有的被商业占领日益萎缩或被迫搬到了城市的边缘位置。要知道,随着人民生活水平的不断提高,人们的精神文化需求也在不断提升,文化设施建设更应该纳入到城市建设体系中去。 


  对于人才缺乏给文化产业发展带来的阻碍,吴力田认为应重视人才的培养,应在工作实践中锻炼、培养人才,让人才到适合他的岗位上去有所作为。同时还要为人才,特别是专业领军人才和文化产业经营管理人才搭建发挥才智的平台,要调动人才的主观能动性和创造性,为人才的成长提供良好环境。吴力田说,文化企业的改革发展不是靠自身就能进行的,需要政府的重视,需要有关部门的协调管理,也需要社会各界的宽容和理解。只有这样,文化企业才能实现良性、健康的发展。