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  • 【诊断分析】 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

    2012-05-29 10:49 来源: 本站 访问量: 1,831 字号:

            



    【案例】


    某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息,拟招聘一名翻译人员,招聘条件要求:大学本科日语专业毕业,日语口语良好,能够流利用日语作为工作语言,人品良好,吃苦耐劳等。招聘信息发布以后,投递简历者众多,甲公司经过初选,拟定了几位比较满意的求职者进行面试。最后,甲公司决定录取三名人员:小张、小赵、小李。几天之后,该三名人员均与甲公司签订,约定试用期为一个月。


    两个月后的某一天,甲公司人事部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时,发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人事部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校(以下称乙大学)的毕业生就业指导中心,经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询,乙大学从无此人。甲公司方知,小赵提供的学历证书是伪造的。


    甲公司人事部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司为了严肃劳动纪律,惩前毖后,于是向小赵下发书面决定:因小赵通过欺诈与甲公司订立劳动合同,性质恶劣,系无效劳动合同;从即日起,小赵与甲公司不存在劳动关系,小赵须于当天办理好工作交接。


    对此,小赵表示不予接受,小赵认为:虽然学历证书是假的,但我的水平不假。


    半个月后,小赵向某市委员会提起劳动仲裁,要求甲公司恢复与其劳动关系。


    【处理结果】


    劳动仲裁期间,经对小赵的学历证书进行鉴定,鉴定结论证实,小赵学历证书确系伪造。劳动仲裁委员会认为,小赵与甲公司之间的劳动合同确因小赵实施欺诈所签订,因此该份劳动合同无效。


    【法律链接】


    《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:


    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。


    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


    (二)严重违反用人单位的规章制度的;


    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


    (六)被依法追究刑事责任的。


    【解读】


    所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况,或故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误表示的行为。就本案而言,小赵为了达到公司签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎报学历,骗取企业的信任,致使企业与其签订劳动合同。小赵的这种做法属于欺诈行为,因此小赵与企业订立的劳动合同应属无效合同。尽管小赵强调自己学历是假的,但水平不假,却不能成为其欺诈的理由。


    【律师提示】


    为了避免用人单位在此种情况之下操作不当,以下提示供参考:


    1、应在劳动合同中明确约定:如果发现劳动者提供的学历证明系伪造,视为不符合用人单位录用条件。这样,如果在试用期发现,则用人单位可以直接解除劳动合同。


    2、如果在试用期后发现劳动者学历证明系伪造,应及时通知该劳动者,若劳动者矢口否认,用人单位应及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。