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  • 浅析人力资源成本核算的必要性

    2009-02-13 15:08 来源: 本站 访问量: 4,161 字号:

     

    随着现代经济体制的不断发展与完善,企业在重新整合与细分市场的同时,企业与企业之间的竞争也已经发生了转变,从自然资源竞争、资本资源竞争推向了人力资源竞争,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源的开发、利用、管理将成为企业和社会经济发展的关键制约因素。人力资源成本核算就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此在企业人力资源管理中推行人力资源成本核算具有紧迫的现实意义。


    现代企业间的竞争说到底就是人才的竞争,企业之间竞争的加剧迫使企业为了留住和争取人才,必然要增加在人力资源方面的开支,但人力资源投资收益如何又是企业必须考虑的问题。例如企业在高校或社会中招募某些专业技术岗位人员,在招募人员时的招募费、选拔费,还有日后企业对招募人员的开发所支付的各种安置费、培训费、再教育费、进修费等一系列费用投资,是否与其为企业带来的经济效益成正比;招募人员的合同到期不再续约或在合同期内提出辞职,那么企业为其所支出的人力成本的投资与收益是否成正比;对招募人员人力成本的支出是否应该在一个合同期内或几个合同期内进行有计划的支出;这些都要求人力资源管理部门对人力资源的成本和价值进行核算,以考核其经济效益。同时也可以作为日后对评定岗位价值提供参考依据。


    推行人力资源成本核算是正确评估企业资产,避免国有资产流失的需要。在国有企业中,除了物质资源外还存在着大批优秀的技术和管理人才,他们是企业非常宝贵的人力资源。实施人力资源成本核算,全面计量企业的人力成本,有利于对企业资产的正确评估。


    推行人力资源成本核算也是财务会计核算的要求。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原则,应先予以资本化,然后在各收益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入账,这就违背了权责发生制的原则。现代社会已经进入了以知识为主导的知识经济时代,人力资源投资比重日益增大,再将人力资源支出全部计入当期费用,必然导致低估当期盈利,使各期盈亏报告不实,不利于经营者进行正确决策。所以,从遵循会计原则的角度而言,在企业内部实施人力资源成本核算具有其重要的现实意义,而且具有全面计量企业的经济资源,有利于对企业资产做出正确的资产评估。


     

    (杨宇飞)