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  • “我与新华共成长,我是青年我先行”青年座谈会发言稿——塔娜

    2015-05-08 18:32 来源: 本站 访问量: 1,442 字号:

                                 

        在认真学习冀总2015年集团工作报告和工作报告中单独设立“名词解读”后,深深的感受到我们的企业越来越细化,正规化。在“433”发展思路和“421”治理体系下, 2014年新华发行集团做出了很多显著的成绩,开创了现代企业的新局面。2015年进一步制定了“12345”工作总布局,集团继续坚持稳中求进的工作基调,紧紧围绕深化改革,建立完善现代企业制度,正在主动适应经济发展的新常态,各成员企业紧跟集团的工作布局,开展各自的工作。

        物流公司在保证“两教”工作不动摇的前提下,依照“全面推进三进工程”,成立了校园办,物流公司全体总动员,上下协调,迅速开设四家校园书店,得到了校方老师和同学的认可,取得了很好的社会效益,被评为“呼和浩特2014年度十大社会公益活动”各部室人员轮流进入校园书店,我被分配到一中,进入校园不单靠一般图书的销售,还需要将我们的教辅引进校园这个市场,与学生们接触后,我切身的感受到学生们对校园新华书店支持,用学生的话来说:“新华书店居然开到我们学校了,太厉害,太高大上了吧。”有的学生说“还打折呢,新华书店可牛呢,感觉从来不打折”,听到这些大家的感受可能和我一样—–新华书店的招牌其实一直有影响力,在时代快速发展的今天,我们需要将这个招牌与时俱进,增加它的光亮,以新的、有特色的新形象出现在大众的视野,让大众看到新华书店的成长,这正是我们擦亮新华书店这个招牌的一个方式,一个亮点。

        “三进工程”中的进商圈,我也一直在关注,城市书房的创建犹如雨后春笋般,已经形成了一种模式,值得借鉴,我曾在大厦工作过,在图书大厦卖场的担任导购员,为每一个读者服务,之后成为大厦的业务员,负责一般图书的采购工作,还是服务于读者,现在在物流公司,继续担任业务工作,服务于基层店,工作岗位发生变化,但有一点没变那就是“服务”,只是服务的对象不一样,提高服务质量是我们一直在强调的工作重点,我想服务的态度,很好的与读者、与基层店人员沟通不仅体现出你个人的素质,还会延伸到你工作的部门,以及你所在的企业的形象,冀总工作报告中将“提升全员素质”归纳到 “五个提升”的工作布局中来,从提高自身素质做起,从我做起。

        在继续贯彻落实433发展思路的指导下,集团与山东金榜苑共同组建了新华文化传媒股份有限公司,借金榜苑的市场营销优势,同时我们也要充分发挥好新华书店的品牌优势和渠道优势,占领全区教辅的空白市场,扩大教辅市场占有率,提升市场化的竞争力,做为新华文化传媒的业务员,我负责东部五个盟市的业务对接,干什么、学什么、缺什么、补什么,按照这个思路我的业务工作现在已渐入佳境,每当我路过现代物流三楼,看到楼梯墙面上的“全区基层店地图”,最东北的根河,最西面的额济纳旗,我会因为全区到处都有我们的家,而激动不已,正是因为具备有这个渠道优势,新华发行集团担任了全区的教材教辅发运工作,这是多么浩大的工程,来到现代物流接触到教辅工作后,我终于解开了我的疑惑:每年的教材是怎么配发到全区并做到“课前到书,人手一册”这个目标任务,背后的付出是显而易见的,从报订数到精确的统计上报出版社,到等待到货,现代物流公司早早就开始为发运工作做准备:从电梯的使用到院里的车辆禁止停放,面面俱到,平时空荡的地方被整包整包的书占满,领导们经常现场会议,每个部门都会自觉出人出力,平时安静的楼道轰隆作响,异常的热闹,这就是新华现代物流最重要的工作—稳抓“两教”。

        现代物流公司每周一早上举行升国旗仪式,在特殊的日子比如:清明节,在张总的带领下我们到乌兰夫纪念馆祭奠烈士,回来后党员代表带领大家在国旗下宣誓,此情此景让我对党肃然起敬,想成为一名党员的想法浮现在脑海;五一劳动节前党员干部带头在物流的小院子里种树劳动;在集团举办重大会议后,每一个部门还要将会议重点以出板报的形式展览在走廊里,(说到这里有人可能会想到在学校的时光,只有在学校我们才升国旗、扫墓祭奠烈士、出版报,从小我们以这种方式来进行爱国、爱家的思想教育),物流公司将传统的优秀品德继续发扬光大,让我们每一个人都凝聚在一起,这些是以我—作为新华现代物流公司新成员的视角参与其中,观察到和感受到的。

        作为新华发行集团的一份子看到集团日新月异的变化,我也常常在想自己怎样做会做的更好,才能为企业做出贡献,冀总的工作报告中给了我们明确的方向:当前最重要的任务就是要埋下头来,踏踏实实的做好工作,“千里之行,始于足下”把当前的工作做好,就是为认识新常态、适应新常态、引领新常态,创造了良好条件,就是对集团加快发展提供了最大的支持。

        作为年轻人,我们都很珍惜每一次组织学习的机会,但是组织学习不会经常有,因为我们都有自己的本职工作,这些都不应该成为我们停止学习的理由,从身边学习,跟老员工学习爱岗敬业、踏实肯干,跟更年轻的员工学习勇于创新、积极的心态。年轻的一代,选择吃苦也就选择了收获,选择奉献也就选择了高尚,要知道树立梦想是从学习和行动开始。想要为我们的企业建言献策,就要更多的了解关注我们的企业,感受这个企业的变化给我们内心带来的影响,报告中很好的解释了企业文化建设,就是在人的心灵里搞建设,是一个潜移默化、日积月累的过程,不知什么时候在我的心里已经埋下了一粒种子,它让我有了目标,有了前进的方向,现在我知道它叫新华梦,这就是企业文化根植于每一新华人内在的东西,它是我们凝心聚力的纽带,一个有希望、快速发展的企业,增强了员工的企业荣誉感,提升了我们每一位员工的幸福指数。

        有一句话是这么说的“有目标的人在跑,因为他知道目的地在哪儿,同样我们企业目标明确正在迅速前进,让我们从思想上紧跟集团转变的步伐,统一思想,爱岗敬业,弘扬我们企业正气,传播企业正能量,希望我们每一个人在新华这个大家庭里实现自己的新华梦,共同筑建百年新华。

     

                                                                 塔娜

                                                           新华现代物流公司
                                                               2015-5-6