• 人力资源
  • 人事变更
  • 内蒙古新华发行集团股份有限公司干部管理暂行办法

    2009-03-30 15:27 来源: 本站 访问量: 3,817 字号:

     

     



     


         第一条  坚持党管干部和党管人才的原则,积极推进企业人事制度改革,根据《中华人民共和国公司法》、《内蒙古新华发行集团股份有限公司章程》,结合企业实际,制定本暂行办法。


    第二条  内蒙古新华发行集团股份有限公司实行一级法人,分级管理的管理模式,干部实行聘任制,实行干部职数管理,各分公司干部职数由集团公司统一确定。


    第三条  聘任原则:


    (一)坚持精干、高效、协调的原则,按《公司法》、《公司章程》的要求,依管理权限,按程序依法聘任干部。


    (二)坚持德才兼备、注重绩效,有利于企业改革和生产经营的原则。坚持以德取人、以才用人、以绩考核评价的标准。把工作业绩和个人品德作为聘任干部的重要依据。


    (三)坚持民主集中制的原则。干部的聘任,要在民主推荐、组织考察或公开竞聘的基础上进行。


    (四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。努力营造各级干部竞争上岗、择优聘用的用人环境,不断创新用人机制。


    第四条  聘任干部应具备的基本素质:


    (一)遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度,维护公司利益与形象,认真贯彻执行公司的各项决策,恪守职业道德,具有较强的执行力和较高的组织纪律观念。


    (二)高度认同公司企业文化,热爱图书发行事业,善于创新、敢于负责。


    (三)具备任职职务所必备的业务能力、管理能力及组织协调能力,具备本职务所需要的专业理论知识。


    (四)立足岗位、开拓进取,勇于创新;有良好的民主作风和全局观念,为人正派、勤政廉洁,能与同事共享知识和经验,有较好的群众基础。


    (五)身体健康,有胜任管理职位的身心条件。


    第五条  聘免权限:


    (一)发行集团总经理由董事兼任,董事会聘任或解聘,报自治区文化体制改革工作领导小组批准并备案。


    (二)发行集团副总经理由总经理提名,董事会聘任或解聘,报自治区党委宣传部备案。


    (三)发行集团财务负责人等高级管理人员由总经理提名,董事会聘任或解聘。


    (四)发行集团各部室负责人,各直属分、合乐彩票平台登录经理由总经理提名,总经理聘任或解聘,董事会备案。


    (五)发行集团各部室副职,各直属分、合乐彩票平台登录副经理,由所属部室正职,所属直属分、合乐彩票平台登录经理提名,集团公司人力资源部考核,总经理聘任或解聘。


    (六)各盟市分公司经理,由总经理提名,总经理聘任或解聘,董事会备案。


    (七)各盟市分公司副经理,由所属分公司经理提名,集团公司人力资源部考核,总经理聘任或解聘。


    (八)各旗县新华书店经理,由所属盟市分公司经理提名,集团公司人力资源部考核,总经理聘任或解聘。


    (九)各旗县新华书店副经理,由所属盟市分公司经理提名,集团公司人力资源部考核,总经理聘任或解聘。店型小、人员少的旗县新华书店原则上不设副经理。


    (十)各盟市分公司人事、财务负责人由集团公司审核批准,所属盟市分公司聘任或解聘;各旗县新华书店财务主管的聘免调整均由集团公司财务部审核批准后,由所在店聘免。


    (十一)各分公司环节干部正职均由各分公司经理聘任或解聘,报上一级公司备案。


    (十二)各盟市分公司对所属旗县分公司经理、副经理有监督、管理、建议聘免的权力。


    第六条  各分公司经理提出后备人选时应考虑班子梯队建设、后备干部培养等具体问题,不利于班子团队建设或公司长远发展的,集团公司不予批准。


    第七条  进入考核范围的干部一般应当多于拟任职务人数,原则上按12的比例。对确定的考核对象,由集团公司人力资源部采取民主测评与个别谈话等定性考核与定量考核相结合的方法,考察其德、能、勤、绩和廉洁自律情况。


    第八条  各分公司经理、副经理的任期为三年,可连聘连任。


    第九条  各分公司经理、副经理、环节干部,有下列情况之一的,不受聘期限制,按原聘任程序予以解聘:


    (一)违反国家法律、法规,违反公司规章制度者,或有违法乱纪行为者;


    (二)连续两个会计年度完不成任期经营目标者;


    (三)因主客观原因不再胜任职务者;


    (四)到达国家法定退休年龄者,或符合集团公司内部规定者。


    第十条  被解聘的各层级干部,不保留待遇,岗变薪变。


    第十一条  考核


    (一)干部考核侧重绩效,坚持“完善简练、德才兼备、上下结合” 的原则。


    (二)各级干部任期内实行年度考核制,原则上一年一次,以绩效考核为主。盟市分公司的考核由集团公司负责;旗县新华书店的考核由集团公司授权,所属盟市分公司负责,并将考核结果报集团公司人力资源部备案。集团公司每一个会计年度还要有重点的对部分旗县新华书店进行考核。


    (三)集团公司人力资源部及盟市分公司人事部门要对管理范围内的中层以上干部做好日常考察工作。考核资料要专卷管理。


    第十二条  各分公司经理实行离任审计制度。各分公司经理的聘任调整均遵守先审计,后聘任调整。盟市分公司经理离任由集团公司组织审计;旗县新华书店经理离任由所属盟市分公司组织审计,必要时集团公司可直接审计。审计结论由审计组写出书面报告,经本人阅签后,按干部管理权限进行处理。


    第十三条  本暂行办法自公布之日起执行。与本暂行办法相关的规定同时废止。


    第十四条  本暂行办法由内蒙古新华发行集团股份有限公司人力资源部负责解释。